Torskade på jobbet :-/
Hallo!
Jag har haft ett jobb i flera månader och var mycket uppskattad av chefer och anställda. Alltid skött mitt jobb bra. För några veckor sedan fuckade dock allt upp sig totalt 😆 (kan nästan skratta åt det i efterhand). Jag och en annan anställd skickade klantigt nog några brev mellan varandra på internmailen med syftning på att vi skulle träffas å röka någon dag (jag vet! KLANTIGT!!). En liten incident gjorde att en högre uppsatt anställd fick misstankar mot oss och gick in och kollade alla mail vi skrivit mellan varandra och till andra.
Jag blev uppringd när jag var hemma och sade att jag var misstänkt för narkotikabrott på jobbet och fick inte sätta min fot där tills det var uträtt. Jag nekade såklart till att det var sant. De ville att jag skulle göra drogtest, men jag vägrade och sade att jag aldrig skulle sänka mig till att göra ett drogtest för att behålla ett jobb. Jag menade det att jag tycker det är kränkande och inkräktar på min personliga integritet. Då var valet för mig att antingen säga upp mig eller bli avskedad. Var på lite möten med kostymnissarna fram och tillbaka. Där vidhöll jag ju såklart fortfarande att jag var totalt oskyldig. Med tanke på att jag ändå inte kan använda de som referenser i nya jobb så valde jag att bli avskedad för att slippa karensdagar till alfa-kassan
. Det tog ca 2 veckor innan avskedan var verkställd från den dag då jag blev uppringd.Första dagen när jag inte kom till jobbet offentliggjorde cheferna hela saken för alla anställda och berättade att de trodde att jag gått ut på raster och luncher och rökt på. De berättade det på ett sätt som lät som att det var helt fastställt att jag var skyldig. De anställda visste dock att jag ens aldrig lämnade byggnaden vid dessa tillfällen. Senare ändrade de storyn till att det jag var misstänkt till var narkotikahandel på jobbet.
De gjorde även en polisanmälan. Frågan är vad ni tror polisen kommer göra av saken. De har ju inga konkreta bevis för någonting förutom några mail. Det mest irriterande är ju att man aldrig vet NÄR och OM polisen kommer ta upp fallet. Kan man ringa nånstanns och kolla om man verkligen har en polisanmälan mot sig?
- 30 Replies
😈 Hade skrivit en massa, råkade posta 2 gånger, tog bort det ena. När jag hade gjort det så hade en moderator tagit bort det andra. Orkar inte skriva igen. Men för järvligt är det. Anmäl dom för kränkning.
Om det finns nån swecan-medlem med juridiska kunskaper kan du PM:a mig?
Jag skulle ju faktiskt kräva upprättelse annars så är det ett solklart fall av förtal..Kolla med facket dom kan nog tom bistå med juridisk hjälp om det skulle behövas..
Cash att hämta.. eller skadestånd iaf..
Eftersom dom inte kan bevisa något så är det mao ett solklart fall av förtal..Dessutom får dom inte kommentera det om det pågår en polisutredning.Må bäst…
törs man fråga inom vilken branch detta har hänt?
Jag har nog sämsta utgångsläget. Är ens inte med i nåt fack, men vill inget hellre än att steka de JÄVLARNA.
Kan tyvärr inte skriva för mycket information om händelsen på ett så här offentligt forum. Synd då det är just folk som er jag behöver konsultera med.
Tråkigt att höra att du blev av med jobbet, dock inte alltför förvånande i ett land som Sverige.
Jävligt glad att jag flyttat därifrån, mycket mer tolerant miljö här i London.
Pether
Detta är faktiskt en rätt märklig historia. Förvisso finns det grund för avskedande om man genom missbruk etc. skadar företaget eller är ett hot för de andra anställda. Dock är detta mycket SVÅRT att genomdriva utifrån gällande lagstiftning och kollektivavtal. Dessutom är företaget mer eller mindre tvingat att skicka dig till och betala för rehabilitering samt att du har rätten att återgå till arbetet efter genomförd behandling.
Har sålunda mycket svårt att se hur de – utifrån gällande lagstiftning – hade rätt att avskeda dig om det du skriver är korrekt.
Mitt råd är att skaffa advokat och prata med facket. kan de inte bevisa deras misstankar och kan de inte bevisa god grund för avskedandet och berättandet för övriga anställda, finns det nog mycket goda grunder för stämningsansökan. Det är inte alls omöjligt att tänka sig hundratusentals kronor i skadestånd i det här fallet. Blir många g det…
Skaffa Advokat!Där jag jobbar får arbetsgivaren absolut inte berätta för någon om en anställd har drog eller alkohol problem + att arbetsgivaren måste ge en andra chans alltså man ska få möjligheten att ta i mot behanling mot det då dom ser som är ditt problem,, fast du kanske jobbade åt en privat och då vet jag inte vad som gäller.
ADVOKAT..Konsultera iaf en advokat i ärendet..
Jag tycker att det är ett solklart fall…Snackade just med våran fackavdelning..
HTF som sa att det inte är ett gilltigt skäl + att dom absolut inte får yppa ett ord om detta till någon.Så mitt råd är återigen att konsultera en advokat i ärendet..
Må bäst…
Om det skulle vara så att du hade alkohol- eller drogproblem så får inte arbetsgivaren avskeda dig om du är fast anställt. Dom är däremot skyldiga att ge dig hjälp och få avvänjning. Ganska säker på att det är såhär. Missbruk klassas som sjukdom och arbetsgivaren får inte ge någon sparken pga en sjukdom precis som dom inte går ge någon sparken om hon är gravid osv. Om dom nu inte påstår att du har sålt droger på jobbet. Men detta borde du ju kunna bevisa att du inte gjort.
Jävla maktmissbrukare!För övrigt så tror jag inte dom har rätt att gå in och läsa dina mail heller. Polisanmäl eller gå till facket.
Haha… fan vad med cash du kan få ut av detta! Jobbet har gjort sig skyldigt till det mesta i och med att det inte finns några bevis… Ta kontakt med en advokat och börja processa!
Svin1 har rätt i att chefen inte har rätt att avskeda dig, även om du skull ha drogproblem. Däremot så är du skyldig att genomgå en rehabilitering. Vad som INTE svin1 vet, är att e-mail är lika offentliga som vykort och att chef/IT-tekniker HAR rätt att läsa dem. Därför skulle jag aldrig tex sitta och slaska på SweCan på jobbets datorer. Hos oss har vi dessutom en IT-policy som säger at vi inte får besöka “olämpliga” sidor, främst sådana då med rasistiska eller pornografiska inslag. Men datorn är koppald till en server, så det SYNS vad man gör på den om man är på ett företag.
Att folk påstår att du har rökt på och/eller sålt droger på arbetstid utan att ha några som helst bevis för detta är inget annat än förtal.
Eeeh, ett tips: man kan gå med i facket när som helst. Ring dem och fråga om de kan hjälpa dig om du blir medlem.
En arbetsgivare KAN ha rätt att läsa din mail som du skriver på jobbet, men allt annat verkar HELT galet.’
De har ju inte bevisat något, t.ex.
Du kan ju hävda att det var på skoj… oavsett det så får man inte avskeda folk för att de är missbrukare. Du skulle ha ringt facket omedelbart, men det är skit samma. Det du SKA göra är att ringa facket NU och sen posta omedelbart tillbaka till oss så vi får veta NÅNTING i alla fall hur det går.
Låt det INTE slajda iväg, du måste agera SNABBT!
//Tommie
PowerPuffGirl: Ok, det visste jag faktiskt inte. Helt sjukt.
Jag blev sparkad från ett arbete en gång utan någon som helst grund. Jag var INTE med i facket då. Jag ringde till facket och dom fixade juridisk hjälp åt mig. Eftersom fackets jobb är att jag skall få tillbaka jobbet men jag inte ville det så blev det lite svårare. Det var en liten arbetsplats och jag var den enda anställda förutom cheferna. Men jag fick lön för en månad fast jag inte jobbade pga att arbetsgivaren hade gjort fel. Så facket kan hjälpa till även om du inte är medlem, bara du blir det. Ring till dom så fort som möjligt.
Log in to reply.