-
Diskrimineringslagen
Det har ju varit på tal länge nu att man ska vidga och förbättra diskrimineringslagen till att inte längre bara innefatta etnisk och könsdiskriminering. Ser man på Nederländernas lag mot diskriminering så kan den innefatta vem eller vilken gruppering som helst. Den amerikanska är också lite åt det hållet och där var det en man som med hjälp av lagen om religionsfrihet hade fått delvis rätt till att inneha Cannabis för att det var en del av hans religion (en rastafari variant, det finns ju så många religioner på Jamaica…) Vad jag nu funderar på är om det när lagen i Sverige mot diskriminering ändras kan komma att bli möjligt med ett liknande drag? Kanske skulle det kunna bli svårare för företag och myndigheter att göra sig av med folk som sköter sitt jobb, men som röker Cannabis? 😆 Vad tror ni?
-
2 Replies
-
Det är redan förbjudet för företag att “göra sig av” med cannabisanvändare. Arbetsgivaren har skyldighet att erbjuda rehabilitering för den arma knarkaren.
Följer inte arbetstagaren hans rahabileteringsplan däremot, kan arbetsgivaren kicka honom. -
sattlaman wrote:Det är redan förbjudet för företag att “göra sig av” med cannabisanvändare. Arbetsgivaren har skyldighet att erbjuda rehabilitering för den arma knarkaren.
Följer inte arbetstagaren hans rahabileteringsplan däremot, kan arbetsgivaren kicka honom.Jo, men drömmen är ju att (förutsatt att jobbet sköts) kunna jobba kvar och ändå ta en joint då och då, hur det ska gå till vet jag dock inte riktigt. Men med en stark diskrimingeringslag så kanske man skulle kunna se “cannabisbrukare” som en diskriminerad grupp? Men det är svårt så länge toleransen mot cannabisbrukare är så låg och när det inte görs skillnad på bruk och missbruk…
…jag vet att det är naivt, men det skulle vara härligt…
