Anmälningsplikt/Tystnadsplikt
Om man visar possitivt på ett läkartest för anställning.
Har då företaget/läkarna skyldighet att anmäla eller tystnadsplikt vad gäller resultatet av testet?Mvh chong
- 4 Replies
Nej, enda gången sjukvårdspersonal som lyder under sekretesslagen är skyldiga att bryta mot sin sekretess och anmäla t.ex. en patient är om brottet som de misstänker att patienten har begått kan ge fängelse i minst ett år, eller om det rör sig om försök till ett brott som kan ge två års fängelse eller mer.
Källa: http://www.notisum.se/rnp/SLS/LAG/19800100.HTM#K14P2S4Quote:Vad som föreskrivs i fjärde stycket gäller inte för uppgift som omfattas av sekretess enligt 7 kap. 1 c § tredje stycket första meningen. För uppgift som omfattas av sekretess enligt 7 kap. 1 c § första stycket, andra stycket, tredje stycket andra meningen eller fjärde stycket, 7 kap. 2-6 och 34 §§, 8 kap. 8 § första stycket, 9 eller 15 § eller 9 kap. 4 eller 7 §, 8 § första eller andra stycket eller 9 § gäller vad som föreskrivs i fjärde stycket endast såvitt angår misstanke om
1. brott för vilket inte är föreskrivet lindrigare straff än fängelse i ett år,
2. försök till brott för vilket inte är föreskrivet lindrigare straff än fängelse i två år eller…Gäller det även en läkarcentral som utför drogtester på sina arbetssökande?
Vad skall dom i så fall säga till arbetsgivaren?
Bara om man ej klarade ansökningsvilkoren eller mera utförligt varför man ej gjorde det?Tack för svaret föresten.
Mvh chong
Jag ringde faktiskt Sjukvårdsrådgiviningen och frågade om arbetsgivaren har rätt till att få reda på de uppgifter som ges av dig vid ett drogtest, och det har arbetsgivaren tydligen i och med att denne är beställare av drogtestet. Om det däremot hade varit t.ex. socialtjänsten som beställt testet p.g.a. drograttfylla eller liknande, då hade arbetsgivaren inte haft rätt till uppgifterna.
Detta är alltså vad Sjukvårdsrådgiviningen tel 1177 säger, och jag vet inte om det stämmer men viss försiktighet är väl att rekommendera då…
Å andra sidan skriver “Kolagubben” på Flashback att på hans jobb fick arbetsgivaren inte reda på resultatet utan bara att personen var olämplig för arbetet:
https://www.flashback.info/showthread.php?t=549716 (längst ner på sida 1).
Inget att lita på, men det kanske skiljer sig mellan olika arbetsplatser?
Kan vara läge att kolla vad ditt (eventuella) fack har skrivit om drogtester i fackavtalet. Vissa fackförbund har tagit upp detta med tydliga riktlinjer för hur det ska gå till och vad som ska hända med resultatet.Hittar inget matnyttigt i just den här frågan här på Swecan.
Själv trodde jag att även beställda drogtester delvis skulle omfattas av sekretesslagen i och med att läkare utför själva testet, men det kan man alltså inte vara säker på. Jag hittar inget mer på Google heller, enbart en motion från 2000 där det föreslås att man bör stifta lagar om vad som gäller vid drogtester. Motionen avslogs…
Någon annan får fylla i, själv känner jag att jag inte kan bidra mer i denna U-tråd.
Kan det vara annorlunda när det gäller nyanställningr gentemot tex anställda som testas fortlöpande.
Mvh chong
Log in to reply.
