Jag är nyfiken på vad det är för jobb? Det snackas mycket om att få sparken men i sverige är som bekant allt bruk att betrakta
som missbruk och missbruk är en sjukdom. Alltså är det arbetsgivarens skyldighet att erbjuda vård alt. rehabilitering.
Det finns ingen arbetsgivare i det här landet som kan sparka en anställd som har THC i blodet.

Dock är det en annan femma om man gör sig skyldig till grövre narkotikabrott.

Vill man veta exakt vad som gäller gör man klokast i att vända sig till sitt fackförbund.
De har jurister anställda för att ta tillvara medlemmarnas rättigheter.